Als IT-Dienstleister oder Softwarehersteller das richtige Fachpersonal gewinnen

Nein, wir sind weder Personalvermittler, noch Headhunter. Wir helfen IT-Dienstleistern und Softwareherstellern dabei, den Fachkräftemangel dauerhaft für sich zu lösen. Durch unsere bewährte Methode werden sich hoch qualifizierte Fachkräfte direkt bei Ihrem Unternehmen bewerben.

Ihr Unternehmen wird in Ihrer Region oder bei Wunsch auch überregional für nahezu alle Fachkräfte als starker Arbeitgeber digital sichtbar. Dafür nutzen wir beispielsweise Social-Media-Plattformen, um Ihre Stellenausschreibung zu verbreiten.

Dabei wird Ihre Stellenausschreibung genau von den Menschen gesehen, die:

• zu Ihrem Unternehmen passen
• zur ausgeschriebenen Stelle passen
• wechselwillig, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche sind

Ist das Interesse bei den Fachkräften geweckt, werden sie durch einen innovativen Bewerbungsprozess geleitet und durch uns vorab geprüft, bevor Sie die Bewerbungen erhalten.

Sie erreichen deutlich mehr Menschen, als über alle anderen Möglichkeiten, Stellenausschreibungen zu schalten. Ein besonders großer Vorteil ist, dass Fachkräfte angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durchaus unzufrieden im aktuellen Job sind. Dadurch vervielfachen Sie Ihre Reichweite und erhalten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen.

Nein, der gesamte Bewerbungsprozess findet exklusiv zwischen Ihrem Unternehmen und den Interessenten an Ihren freien Stellen statt. Im Gegensatz zu Personalvermittlern haben Sie somit den Vorteil, dass keine dritte Partei zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitern steht.

In der Zusammenarbeit werden wir ein genaues Profil Ihrer zukünftigen Mitarbeiter erarbeiten. Anhand Ihrer Kriterien erstellen wir eine Checkliste, um jeden einzelnen Bewerber vorab zu prüfen. In Ihrem Namen kontaktieren wir jeden Bewerber und führen anhand der erstellten Checkliste ein Erstgespräch. Sie können also selbst bestimmen, wie gut ein Bewerber vorqualifiziert werden soll. Durch diese Methode führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit geeigneten Kandidaten.

Eine Zusammenarbeit dauert mindestens drei Monate. Die meisten Kunden sehen uns als strategischen, langfristigen Partner an. Durch die granulare Messbarkeit unserer Methode werden die Ergebnisse langfristig kontinuierlich besser. Sie erhalten jedoch bereits nach wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen.

Bereits nach wenigen Wochen werden Sie erste Bewerbungen erhalten. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie in der Regel 1-2 vorqualifizierte Bewerbungen pro Woche.

Unsere bewährte Methode erfordert von Ihnen nur minimalen Zeitaufwand. Wir übernehmen den kompletten Prozess, von der Suche nach geeigneten Kandidaten bis zur Vorauswahl. Sie müssen sich nur noch auf die Vorstellungsgespräche konzentrieren und die besten Kandidaten einstellen. Wir stellen sicher, dass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.